Buscar personas en estados unidos por celular

Pero con la llegada de Internet, las redes sociales y los buscadores, han perdido utilidad.

Simplemente tienes que escribir tu nombre y prepararte para algunas sorpresas…. Hay pantallas de las listas de resultados en las diferentes webs, con un enlace para que accedas a ellas directamente. Aunque a veces falla un poco, principalmente porque algunos de los buscadores que usa ya no existen, funciona relativamente bien si marcas las redes sociales actuales como las mencionadas Facebook, Twitter, Google, etc.

Es una buena opción para localizar familiares perdidos, recuperar antiguos compañeros de clase, o hallar información de contacto de conocidos. Eso sí, los campos son opcionales. Es efectiva si la persona que buscas tiene presencia en redes sociales o utiliza bastante Internet a nivel de email, foros, etc. Artículo publicado originalmente en Computerhoy. You must be logged in to post a comment.

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Si se sabe que una persona utiliza un apodo entre comillas y combinarlo con otros datos que se sepan, por ejemplo, empresa en la que trabaja, club deportivo u organización a la que pertenece, etc. A continuación, buscar con Search By Image toda la información que se puede encontrar relacionada con esa imagen. Bajar la extensión de Firefox o de Chrome y cuando esté instalada hacer click sobre una foto con el botón derecho del ratón buscar en la web toda la información que puede estar relacionada con esa imagen.

Las reglas son un poco diferentes en cada uno de ellos pero se puede obtener información muy interesante.

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Pero resulta muy interesante porque tiene información sobre fallecimientos en todos los condados de USA, elegir primero el estado. VitalRec contiene información de cada uno de los condados, estados y territorios de Estados Unidos. También tiene buena información internacional. Por otro lado, USA.

Contiene muchísima información, pero puede ser un poco difícil de encontrar precisamente porque contiene gran cantidad de datos.

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El gran inconveniente para encontrar buena información es que hay que dedicarle tiempo. Finalmente, Military. En el caso de que no se encuentre lo que se busca es posible contactar a dichas empresas y contratarlas. Las autoridades han compilado un listado en el que buscar, por estado, la agencia con la que se puede contactar para obtener información sobre el padre o madre que no paga con el fin de obligarlo legalmente al pago o retenerle una mensualidad a cargo de la nómina, lo que en inglés se conoce como wage garnishment.

Finalmente, cabe destacar que existen empresas que se dedican a ubicar padres o madres que no pagan la manutención de sus hijos como childsupportrecovery , supportcollection o supportkids. Normalmente, la paga por horas extra acumulada en una semana particular de trabajo debe efectuarse en el día habitual de paga para el período correspondiente en el que fue ganada.

Es ilegal que su jefe lo obligue o intimide para que usted abandone la paga por horas extra, aunque una decisión reciente de la Corte Suprema limitó esta condición a los empleados del gobierno. Visite el sitio de la Oficina de Administración de Personal [en inglés] www. La Sección de Horas y Sueldos del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos es la encargada de hacer cumplir la ley de horas extra. La posibilidad de recuperar pagos atrasados prescribe a los dos años, a menos que la violación de la FLSA haya sido deliberada e intencionada, en cuyo caso la prescripción se hace efectiva a los tres años.

La queja puede presentarse en persona, por carta o por teléfono, pero en cualquier caso debe hacerse también por escrito. Para información sobre temas relacionados con el salario, las horas de trabajo y otros problemas del lugar de trabajo, visite el sitio web de la asociación Interstate Labor Standards Association [en inglés] www. Vea también información adicional acerca de la aplicación de las leyes de horas extra en los siguientes enlaces:. Sólo 21 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo debido a la orientación sexual de la persona.

Sólo ocho de esos estados y el Distrito de Columbia prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en la identidad de género de la persona. Debido a la falta de una ley federal que prohíba la discriminación laboral basada en la orientación sexual, hay trabajadores de 29 estados a los que se les niega empleo sobre la base de algo que no tiene relación con su capacidad para desempeñar su labor. Varias ciudades tienen leyes que prohíben la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo.

A la luz de la ley, todos los trabajadores son iguales, independientemente del color de su piel o de la etnia a la que pertenezcan. La discriminación puede tener lugar incluso en casos en que la víctima y la persona que hace la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.

La ley prohíbe la discriminación en todo aspecto del empleo, lo cual incluye contrataciones, despidos, paga y beneficios. Asimismo, es ilícito hostigar a una persona debido a su raza. Discriminación por nacionalidad www. Si un empleado es filipino, turco, indoamericano, colombiano o ucraniano, o pertenece a cualquier otra nacionalidad, tiene derecho a las mismas oportunidades de empleo que cualquier otra persona. No se le puede negar una oportunidad de empleo igualitaria a una persona en virtud de su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura, características lingüísticas comunes a un grupo étnico específico o por su acento.

La discriminación religiosa www. El Título VII prohíbe que los empleadores discriminen a los trabajadores sobre la base de su religión tanto para la contratación como para otras condiciones de empleo. Virtualmente, la EPA abarca a todos los empleadores. Deben contactar al consejero de EEO dentro de los 45 días de ocurrido el acto de discriminación.


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Mientras se encuentren de servicio, los empleados deben recibir todos los beneficios disponibles para otros empleados en similares condiciones de licencia. Los empleados también pueden utilizar vacaciones acumuladas mientras estén de licencia pero no pueden ser obligados a hacerlo. Si usted es un empleado permanente, la Ley USERRA requiere que los empleadores lo reintegren a su trabajo anterior luego del servicio activo o a una posición comparable con el mismo estatus, la misma antigüedad y la misma paga.

Para ser elegible para la reintegración usted debe:. Cuando regrese al trabajo, usted tiene derecho al mismo estatus, la misma paga y los mismos beneficios que habría recibido si no se hubiese ido para cumplir con el servicio activo. Si usted no puede llevar a cabo el trabajo, su empleador debe realizar esfuerzos razonables, como proveerle capacitación, a fin de que usted pueda elevar o refrescar sus habilidades para volver a estar calificado para la posición. Su empleador no puede considerar su tiempo en el servicio activo como una pausa en el empleo en relación con los beneficios jubilatorios, y su servicio militar debe considerarse servicio con un empleador en cuanto a los beneficios y aportes.

Algunas compañías grandes siguen pagando el seguro para los reservistas y la Guardia Nacional, pero muchas pequeñas empresas no lo hacen. Si usted es un reservista o un miembro de la Guardia Nacional que va a perder su seguro médico, puede pagar por él bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria COBRA , por sus siglas en inglés , que provee derechos de continuidad en la cobertura de salud a los empleados y sus familias luego de un evento como la reducción de las horas de trabajo.

Si su servicio militar se extiende por 30 días o menos, usted y su familia pueden continuar con la cobertura al mismo costo anterior a su servicio. Usted también puede pagar por el seguro de salud usted mismo o usar Tricare [en inglés], www. Es ilegal no pagar sus salarios a los trabajadores, o pagarles de menos. Los emp leos pueden acabar muchas veces sin una razón. Trabajadores en todo el país se encuentran involuntariamente fuera de sus empleos. En ciertos casos, usted tiene derecho a cuestionar la terminación de su trabajo y tiene algunos derechos posteriores a su despido [en inglés], www.

En los Estados Unidos, la mayoría de los empleos es a voluntad, lo cual implica que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral mediante el despido o la renuncia en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso. No obstante, los empleados no pueden ser despedidos por una razón discriminatoria www.

Sin embargo, algunos trabajadores cuentan con medidas de protección adicional contra el despido y sólo pueden ser despedidos por una causa justa. Otros trabajadores, como ciertos profesionales, tienen contratos de empleo escritos en los cuales se especifican la extensión del empleo y los motivos que pueden ocasionar un despido. Reparación por despido para los empleados federales protegidos por la Junta de Protección de Sistemas de Mérito MSPB, por sus siglas en inglés o un acuerdo de negociación colectiva.

Los empleados despedidos por el gobierno federal pueden someter su queja a arbitraje, de acuerdo con el convenio de negociación colectiva, o presentar su apelación ante la MSPB [en inglés] www.

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La ley federal establece que es ilegal que el gobierno federal discrimine a un empleado o solicitante debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o afiliación política. Los empleados o solicitantes que crean que el gobierno federal ha actuado ilícitamente en cualquiera de los casos mencionados deben registrar su queja en la Oficina del Consejero Especial, www.

Empleados del sector privado sindicalizados Reparación por despido para los empleados del sector privado cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. Los empleados que son miembros de un sindicato y por lo tanto se encuentran protegidos por un acuerdo de negociación colectiva generalmente sólo pueden ser despedidos con causa. Típicamente, los empleados que creen que han sido despedidos en violación de su acuerdo de negociación colectiva presentan una queja y siguen el procedimiento de arbitraje si éste se incluye en el acuerdo mencionado.

Un arbitraje contiene muchos de los elementos propios de una audiencia administrativa o de un procedimiento de la Corte. Generalmente, las decisiones del arbitraje son inapelables y vinculantes para todas las partes.

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Reparación por despido para los empleados del sector privado no cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. Algunos empleados estatales también se encuentran cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. El Departamento del Trabajo ha producido una guía para los empleados.

Haga clic aquí para leer www. Los trabajadores agrícolas nos ayudan a mantener dietas saludables y nuestro cuerpo fuerte. Trabajan largas horas, a menudo con bajos salarios. Las normas laborales que los afectan son diferentes. Los trabajadores agrícolas se encuentran exentos de las disposiciones de pago de horas extra de la Ley de Normas Justas de Trabajo [en inglés] www.

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